נעים להכיר:
שני טבק – מנהלת משאבי האנוש של חברת BIyond
שני התחילה את עבודתה דווקא בעיצומו של משבר הקורונה. אולי תופתעו לשמוע, אבל שני מספרת על חוויות טובות במהלך המשבר האנושי הגדול ביותר שקרה בשנים האחרונות.
״גם בחודשי הקורונה והסגרים המשכנו לעבוד, אף אחד מהעובדים שלנו לא יצא לחל״ת, הפעילות העסקית המשיכה מרחוק ואף התגברה עם כניסתם של לקוחות חדשים ועובדים חדשים״, מספרת שני. ״הביקוש לעובדים איכותיים ומנוסים לא נפסק אצלנו בשום שלב״.
שני גם מספרת איך החברה הצליחה להתאים את עצמה למשבר: ״המשימה הראשונה הייתה לבנות תהליך מיון וגיוס מהיר, גמיש, אשר מותאם למציאות החדשה״. היא הוסיפה: ״ביצענו ראיונות מרחוק, שינינו את מבחני הקבלה והמבחנים המקצועיים כך שמצד אחד תישמר איכות המועמדים, אך מצד שני, הבנו שהמועמדים אינם נבחנים כרגע בתנאים אופטימליים, והאתגר הוא למצוא איזון חדש בין הבית לעבודה. המשימה השנייה הייתה לא לחסוך מהם את תמריצי העובדים והפינוקים שלנו במשרד, ולהמיר אותם בצרכים שלהם בביתם״.
שני, תני לנו קצת רקע על החברה:
״חברת ביונד הוקמה ב-2014 והיא חברת פרויקטים מובילה בתחומי הדאטה והאנליטיקה. המנכ״ל והבעלים הוא אדר שומרון. המטרה שלנו היא לעזור לגופים עסקיים – מחברות גדולות ועד לסטארט-אפים קטנים – לממש את הערך
העסקי הגלום בדאטה שלהם. את זה אנחנו עושים במגוון תחומים, טכנולוגיות ומתודולוגיות.
כיום ביונד עובדת עם מגוון רחב של לקוחות, בתחומים עסקיים שונים.
הגיוון הזה נותן לנו המון עוצמה וגם דורש מאיתנו להיות מאוד חדים ולשלוט במגוון רחב של טכנולוגיות – הן
בCloud והן on-prem . מבחינת גיוס זה בהחלט אתגר אמיתי, אבל זה שווה את זה כי אנחנו נבחרת מנצחת! ״
בהמשך לשיחתנו עם שני, עניין אותנו לדעת למה העיניים שלה נוצצות כל-כך כשהיא מדברת על העבודה שלה. ביקשנו ממנו לספר לנו את הסוד ולגלות לנו כמה נקודות שלדעתה משמעותיות בשבילה מאוד.
קודם כל, לשני הכי חשוב לציין שחברת BIyond עבורה, היא יותר ממקום עבודה.
- היא חברה משפחתית. היותה חברה קטנה יחסית מאפשרת לתהליכים אישיים ומקצועיים להיות יותר קצרים, קלים ותמיד באווירה משפחתית ונעימה. היא הוסיפה וסיפרה ״אנחנו תמיד מגיבים מהר, באכפתיות ובקשר בין-אישי. כדי להציע ללקוחות שירות סיירת מובחרת, חייבים לפעול כסיירת גם בתוך הבית״.
- העבודה אף פעם לא משעממת, וניתן לצבור במהלכה ניסיון טכנולוגי אדיר ומשמעותי להמשך הקריירה.
- הלקוחות שלנו סופר-מגניבים, והפרויקטים מאתגרים ודוחפים כל אחד מהעובדים למקסימום. הם מקבלים הזדמנויות חד פעמיות שאין במקומות אחרים.
- מודל הפעילות של החברה מאפשר לעובדים לעמוד מול הלקוחות ולנהל את התהליך מקצה לקצה. בנוסף, צוברים עצמאות וידע אישי, ולמעשה מנהלים שותפות מלאה מול הלקוחות במגוון נושאים ונקודות השקה.
- ניתן לעבוד מהבית באופן חלקי ושעות העבודה הן גמישות. העבודה מהבית אינה פוגעת בפעילויות החברה, אשר תמיד שמה דגש גם על העשרה מגוונת לעובדים. אפילו בימי הקורונה עשינו מפגשים אונליין של כל עובדי החברה, אשר שיתפו חוויות משולחן העבודה שלהם, ושמרו על מחוברות עם תוכן. ״
שאלה אחרונה שני, יש לך מסר כלשהו למועמדים?
״כן, המסר החשוב ביותר שאוכל להעביר הוא שלמרות המעמד המלחיץ וההתרגשות בראיון העבודה, חשוב לנסות ולהיות פתוחים וקשובים רגשית כמה שיותר לשאלות ״.
